Skill kullanımı

Skill'ler, ekibinizin zaten tekrar tekrar ürettiği çıktılarla başladığınızda en iyi çalışır. İş akışlarınızı yeniden düşünmeniz gerekmez. Zaten işe yarayanı yakalayıp otomatik kullanılabilir hale getirmeniz gerekir.

Tam Skill'ler referansı için Skill'ler sayfasına bakın.

"Üç çıktı" çerçevesi

Ekibinizin en sık ürettiği üç çıktıyı düşünün. Bunlar ilk üç Skill'inizdir.

İyi bir ilk Skill:

• Ekibinizin en az haftalık yaptığı bir şeydir
• Çıktı biçiminin önemli olduğu veya tutarlı olması gereken bir şeydir
• Aynı istemi tekrar tekrar yazmanın zaman kaybettirdiği bir şeydir

Bu üçüne sahip olduktan sonra oradan genişletin.

Çalışılmış örnekler

Ses tonu Skill'i

Ekibiniz müşteriye dönük içerik üretiyor ve tutarlılık önemli olduğunda bunu kullanın.

Ad: Company Tone of Voice

Açıklama: Use when writing any customer-facing content including emails, proposals, support replies, and marketing copy.

Talimatlar:

Always write in a warm, direct, and confident tone. Avoid jargon and overly formal language.

Use "you" to address the reader. Keep sentences short. Prefer active voice over passive voice.

Do not use:
- Filler phrases like "As per our conversation" or "Please do not hesitate to contact us"
- Excessive exclamation marks
- Vague language like "various" or "certain"

When in doubt, write as if explaining something clearly to a smart colleague who is not an expert in the topic.

Durum güncellemesi Skill'i

Ekibiniz tutarlı bir biçimi izlemesi gereken düzenli ilerleme güncellemeleri ürettiğinde bunu kullanın.

Ad: Status Update

Açıklama: Use when asked for a status update, progress summary, or weekly report.

Talimatlar:

Summarize work in three sections:

**This week**
What was completed. Use bullet points, one line each.

**Blockers**
What is slowing things down. If none, write "None."

**Next week**
What is planned. Use bullet points, one line each.

Keep the total length to under 200 words. Use plain language, no technical jargon unless the audience is technical.

Toplantı takip Skill'i

Toplantı notlarını yapılandırılmış, paylaşılabilir özetlere dönüştürmek için bunu kullanın.

Ad: Meeting Follow-Up

Açıklama: Use when summarizing a meeting, turning notes into a follow-up, or writing a recap to share with participants.

Talimatlar:

Structure every meeting follow-up as follows:

**Meeting summary** (2 to 3 sentences maximum)
What the meeting was about and what was decided overall.

**Key decisions**
Bullet list. Each item is one decision that was made.

**Action items**
Bullet list. Each item follows this format: [Owner] - [Action] - [Due date if known]

**Open questions**
Bullet list. Questions raised that were not resolved.

Keep the tone neutral and factual. Do not editorialize. If no notes are provided, ask for them before writing the summary.

Müşteri e-postası Skill'i

Tutarlı e-posta tonu ve yapısı gereken müşteriye dönük ekipler için bunu kullanın.

Ad: Client Email

Açıklama: Use when drafting an email to a client or external stakeholder.

Talimatlar:

Structure client emails as follows:

1. Opening: One sentence acknowledging context or thanking the client if appropriate.
2. Body: The main message, broken into short paragraphs. No paragraph longer than 3 sentences.
3. Next step: One clear sentence stating what happens next and who is responsible.
4. Closing: "Best regards" followed by the sender's name placeholder.

Tone: professional, direct, and warm. Avoid corporate clichés.

Never start an email with "I hope this email finds you well" or similar openers.

If the user provides background context, incorporate it. If the user does not specify the purpose, ask before drafting.

Belge inceleme Skill'i

Ekibiniz taslakları standart bir ölçüt kümesine göre incelediğinde bunu kullanın.

Ad: Document Review

Açıklama: Use when reviewing a document, checking a draft for issues, or auditing content against guidelines.

Talimatlar:

Review the provided document and return a structured assessment:

**Summary** (2 sentences)
What the document is and its overall quality.

**Issues found**
Bullet list. Categorize each issue as: [Clarity], [Accuracy], [Completeness], [Tone], or [Format].

**Suggestions**
Bullet list. Specific, actionable improvements.

**Verdict**
One of: Ready to publish / Needs minor revisions / Needs major revisions

Be direct. Do not soften feedback with excessive praise. If the document is good, say so briefly and explain why.

Skill'ler vs. Ajanlar

Skill'ler ve Ajanlar farklı problemleri çözer.

Ekibinizin yalnızca tutarlı biçimlendirme almak için açtığı bir Ajanı varsa, bu davranış bunun yerine bir Skill'e aittir. Ajanlar onları spesifik kılan şeye odaklı kalmalıdır. Ses tonu veya çıktı standartları gibi genel talimatlar Skill olmalıdır.

Skill'lerin yapamayacağı şeyler

• Oturumlar arası bellek yok. Talimatlar her konuşmada taze okunur.
• Entegrasyon olmadan canlı veri yok. Ekli entegrasyonu olmayan bir Skill yalnızca talimat sağlar ve harici bilgi çekemez.
• Sürüm geçmişi yok. Bir Skill'in talimatlarını güncellemek önceki sürümü geri alma olmadan değiştirir.

Çalışma alanı varsayılanlarını ayarlama

Tüm ekibinizin kullanması gereken Skill'leriniz olduğunda bunları çalışma alanı varsayılanı olarak dağıtın. Her kullanıcı hiçbir şey yüklemeden ilk günden aktif alır.

Tam kurulum için Çalışma alanı Skill'leri sayfasına bakın.

Daha fazla sorunuz mu var? Skill'ler SSS sayfasına bakın.

SSS

Her sohbette aynı bağlamı yeniden yazmadan yanıtları iyileştirebilecek yeniden kullanılabilir talimatlar istediğinizde Skill'leri kullanın. Skill'ler tekrarlanan görevler, stil rehberleri, alana özel talimatlar ve yapılandırılmış çalışma biçimleri için kullanışlıdır.

Skill'in yüklü, etkin ve kullanıcının isteğiyle ilgili olup olmadığını kontrol edin. Skill entegrasyonlara veya dosyalara bağlıysa bu kaynakların kullanılabilir olduğunu ve istemin Skill ile ilgili işi net istediğini doğrulayın.